Tööandjate algatusega Vägivallavabaks on värskelt liitunud neli uut organisatsiooni: Grant Thornton Baltic, ERGO Eesti, Eesti Pank ja If Kindlustus. Tänaseks kuulub lähisuhtevägivalla märkamise, ennetamise ja abivajajate toetamisega tegelevasse võrgustikku 22 tööandjat, kelle juures töötab üle 30 000 inimese.
„Me veedame väga suure osa oma elust tööl. Kahjuks on Eestis inimesi, kelle jaoks on need kaheksa tundi kõige turvalisem osa päevast. Just kolleegid või juhid märkavad sageli esimesena, et inimene elab hirmus või vajab abi,“ selgitas Vägivallavabaks juht Triin Adamson.
„Sellest arusaamast sündis ka tööandjate algatus Vägivallavabaks. Koostöös ettevõtetega oleme töötanud välja metoodikaid ja koolitanud inimesi, et organisatsioonid oskaksid lähisuhtevägivalda paremini märgata ning vajadusel abivajajaid olemasolevate tugiteenuste ja professionaalse abi juurde suunata.“
Miks algatusega liituda?
Baltikumi ühe juhtiva auditeerimise, raamatupidamise ning maksu-, õigus-, finants-, kestlikkus-, infoturbe- ja ärinõustamisteenuseid pakkuva ettevõtte Grant Thornton Balticu juhtivpartner Mati Nõmmiste usub, et tööandjatel on lähisuhtevägivalla ennetuses oluline roll.
„Statistika näitab, et lähisuhtevägivallaga on sõltumata soost kokku puutunud suur osa inimestest ja teema puudutab paljusid organisatsioone, sh ka meie ettevõtet. Me peame looma keskkonna, kus inimesed tunnevad end turvaliselt ja julgevad oma muredest rääkida. Nii saame vajadusel neid abi leidmisel toetada,“ rääkis Nõmmiste.
ERGO Eesti liitus algatusega personalijuht Helena Jõerand-Konsapi sõnul sooviga luua teadlikumat ja toetavamat organisatsiooni, kus iga inimene teab, et ta ei ole üksi. „Me ei pea olema antud valdkonna spetsialistid, kuid saame olla need, kes märkavad, hoolivad ja oskavad suunata edasi õige abi juurde. Usume, et just nii loome keskkonna, kus inimesed tunnevad ennast turvaliselt ja kasvavad koos,“ lisas ta.
Eesti Panga president Madis Müller rõhutas ka lähisuhtevägivalla ulatuslikku majanduslikku mõju, mis tuleb kannatajate vähenenud töövõimest ja tervishoiukulutuste kasvust.
“Vähim, mida me organisatsiooni juhtides teha saame, on hoolitseda selle eest, et kolleegid märkaksid võimalikku abivajajat ja et me teaksime, kuhu abi vajavat töökaaslast vajaliku toe saamiseks suunata. Tööandjate algatus Vägivallavabaks aitab meil seda teha palju läbimõeldumalt, kui me seda üksi oskaksime,” ütles Müller.
Ka If Kindlustuse Balti HR üksuse juhi Grete Kotkase hinnangul aitavad teadlikkuse tõstmine, koolitused ja toetav töökultuur kujundada ruumi, kus inimesed julgevad abi küsida, üksteist märgata ja toetada. „Soovime oma tegevusega aidata kaasa ühisele arusaamale, et igaühel on õigus turvalisusele ja hoolimisele – nii kodus kui ka tööl. Just sellisest hoolimisest ja usaldusest sünnib tugevam ning vastutustundlikum ühiskond,” märkis ta.
Algatusega Vägivallavabaks on oodatud liituma kõik tööandjad, sõltumata tegevusvaldkonnast või organisatsiooni suurusest. Ootame liituma nii äriühinguid, mittetulundusühinguid, sihtasutusi kui ka teisi juriidilisi isikuid, kes jagavad meie väärtusi ja visiooni. Samuti on teretulnud teemast huvitatud üksikisikud. Oma huvist saab märku anda SIIN.